在每一个办公室里总有一些人老老实实上班做事，也有一些人喜欢给老板逢迎拍马，更有一些人动不动就爱给老板打小报告——这种人当然是最让身边的同事讨厌的，但是有时却只能敢怒不敢言，为什么？因为不知道从什么时候开始，那个人早已成了老板的眼睛，成了老板安插在办公室里的眼线了。
公司内部相互制衡原本是很正常的组织原则，职场无间道更是办公室政治之一。但是眼线总会被演绎成另外一种角色----小人。有时候，说者无意听者有心！一句不经意的话语被赋予了新的意义传递到老板耳朵，都会制造出不必要的麻烦与误解。
但其实接收各种小报告并非是老板的初衷，老板安插眼线的主要原因是对自我管控的不确定性，又不能从员工处了解到真实的反馈。不得不借助其他的渠道进行分析，了解。来印证对制度的理解、对人的好坏评判。或者对于某些员工产生了不信任感，在明示或暗示没有结果的时候，都会安插一个自己的人进行监督、汇报。
首先被老板选中的眼线一定是信任的人，而且具备一定的社交能力。老板也更希望从眼线的口中得到一些新鲜的消息。“眼线”如果做的不好即得到老板的认可又得罪了同事，也许一时会得到老板赏识，取悦与他。但是被同事看穿，失去了身边同事的信任，被缘化后也失去的“眼线”的功用。毕竟谁都不愿意职场桌位后面有埋伏，身边有双时刻盯着自己的眼睛。
如果真的不幸，被老板“盯上”了，也不要慌张。做人做事要问心无愧，努力干好自己的工作，少发牢骚。因为你无法杜绝老板的“眼线”，领导不了解下面的情况也不踏实。说出来的话，做出来的事情永远都是不针对某人，是非自然会远离你。
以前的管理之道讲：用人不疑，疑人不用！现在民企中流传着：用人必疑，疑人比用。组织设置相互牵制，老板相信，但并不全信。如果具备专业能力，主动的沟通很有必要，每件事情之前都先汇报在决定。当你没有负面情绪，保持与老板正常的沟通关系，“眼线”自然起不到任何作用，信任也就随之而来。信任不是天生的，是靠自己证明的！返回搜狐，查看更多