员工反馈特别多，好多人在社交平台上吐槽。像福建电信的基层员工，从2023年1月就先执行了，交通补每月500块，通信补100到200不等，现在全自理了。广西联通的员工说，以前通信补直接抵扣套餐费，现在得自己交，每个月多出好几百。江西移动的员工看到网传文件，当时还没正式落地，但大家心里都慌了。运营商员工总数上百万，中国移动就有45万多人，联通24万，电信28万，这么大群体受影响，网上议论自然热火朝天。有人说运营商股价涨了那么多，中国移动一年市值多出6800亿，怎么还抠员工这点小钱？但企业那边解释是国家政策，必须合规，过去补贴管理松散，现在得统一进工资总额。
为什么非得这么干呢？运营商正忙着投钱搞5G和数字化转型，2023年头几个月，营业成本蹭蹭上涨。中国移动净利润率掉了0.3个百分点，电信毛利率降了0.78个百分点。国际形势复杂，供应链出问题，成本高企，企业得想办法省钱。中国移动2022年就通过降本增效省了38亿，这些钱全投到基建项目里去了。
联通和电信也一样，管理费用、销售费用增长得比营收慢，2022年联通管理费降了7.3%，2023年第一季度更降了27.77%。砍补贴就是第一刀，表面上看是福利没了，但企业说部分金额会并到基本工资里去。员工工资单上确实看到调整了，但很多人觉得这换汤不换药，到手钱没多，因为年终奖啥的可能会相应少发。业内人项立刚说过，这是整改企业漏洞，过去补贴没监督，现在规范了能更好控制成本。
一线员工日子最难过，他们岗位竞争大，提成不稳。以前补贴帮着兜底，现在全靠自己扛。云南移动员工每月交通补400到800，通信补350，以套餐形式发，现在得办199元月租的，流量每天限额，工作时超了还得补钱。黑龙江联通员工年前就把补贴并进工资了，交通部分少200，但公积金多点，整体算下来没变多少。但对新入职的应届生打击更大，2023年7月有小伙子入职联通，发现餐补、通信补全没了，基本工资打七折，公积金比例降，到手从8000降到5000，在一线城市房租就2000，压力山大。宣讲时还承诺补贴呢，结果一进门就变卦。
这事儿不光是运营商内部，放到整个行业看，像是信号。互联网公司之前就砍年终奖，现在运营商跟进，感觉全行业进入紧缩模式。员工士气肯定受挫，有人考虑跳槽，但外面经济也不好，找工作难。企业继续推数字化，2023年底中国移动政企业务收入1921亿，增长14.2%，业绩稳，但员工调整没停。部分地区补贴改成发票报销，但额度限得死死的，报销起来麻烦。2024年和2025年，类似问题还在延续，像公务员奖金砍30%，地方拖欠工资，国企也开始裁员减薪。烟草公司都这样了，运营商自然逃不掉。
员工们适应起来不容易，有人说这相当于少了五分之一工资，对高管影响小，对基层就是命根子。企业领导在内部会上说，这是精细化管理，过去补贴乱发，现在统一能避免弊端。但员工不买账，觉得钱该多少还是多少，不会多出。社会上讨论也多，有人觉得运营商人均薪酬高，中国移动30万，电信30.32万，联通25.79万，比两桶油和券商低，但砍一半日子还能过？其实人均高是拉高了，高层拿得多，基层低。砍补贴对基层冲击最大。
整体看，这事儿暴露了国企在经济下行时的应对。运营商投大钱搞5G，成本飙升，只能从内部抠。员工收入结构变了，生活成本升，工作积极性可能降。但企业业绩得保，投资不能停。员工群体大，影响广，社会得关注这些变化。话说回来，补贴砍了，钱流向基建，对国家发展有好处，但对个人就是实打实的损失。平衡点在哪，得看政策怎么调。
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